全国各地で圧倒的な学生動員を実現！Ｕターン希望学生向けのイベントも開催
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貴社の「求める人材要件」に合う学生からの発見率アップ！基本企画にマッチング強化のための新機能搭載！
活躍する可能性の高い学生の採用成功を支援！圧倒的なコストパフォーマンスを発揮。シンプルプランが登場
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多様なメディアを使った情報発信。貴社の採用活動をバックアップ！
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全国各地で圧倒的な学生動員を実現！Ｕターン希望学生向けのイベントも開催
2010年12月を皮切りに8月まで開催
2011年度の採用活動、本格的に学生が動き出す時期に母集団の形成を。
早期アプローチから追加募集まで、タイムリーに参加できます。
リクナビNEXTの掲載企業が出展する合同会社説明会。
参加企業のブースで、来場者が採用担当者に自由に面談できる合同企業説明会。
夏期休業のご案内
【期間】8月11日（水）～8月17日（火）
誠に勝手ながら上記期間、夏期休業とさせていただきます。8月18日（水）より通常営業いたします。ご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願い申し上げます。
2010年6月29日 ／ 採用イベント
2010年6月29日 ／ 採用イベント
2010年6月2日 ／ 営業スタッフブログ
2010年6月1日 ／ 営業スタッフブログ
面接時に、何を見て、何を判断材料にするか決めていますか？ もちろん、人となりやフィーリングといった要素も大切ですが、戦略的な人材確保という点からは、学生のポテンシャルを見極める一定の評価軸が欲しいところです。またやっと内定を出しても安心できません。優秀な学生の多くは、複数の内定を獲得しています。定期的なコミュニケーションなど、入社日まで確実に内定者をつなぎ止める工夫でも企業間の競争が高まっているといえます。
面接や試験、内定出しといった局面でも、もちろんアドウィルのノウハウは活きています。入社後の人事戦略にも役立つ適性検査の活用や、内定を出した人材を確保するフォローアッププランなど、求める人材の確保という最終目標に向かって、貴社を全力でサポートいたします。
いくらインターネット等における情報量が増加しても、直接の触れ合いに勝るものはありません。事前に研究しているとはいえ、社員との初めての出会いを通じて、学生にはその企業の印象が形作られていきます。豪華に飾ることが逆効果になることもあります。学生が本当に知りたいこと、見たいことは何かを掴み取り、お互いに気持ちよく理解を深められるイベントを目指しましょう。
学生の属性や採用フェーズによって、説明会へのニーズは変化します。アドウィルは、会場展示用のパネルやビデオ映像、パワーポイントなどのツール制作を通じて、両者の印象的な出会いを演出するお手伝いを行っています。
インターネットが「発見」のメディアなら、入社案内やノベルティは興味・応募意志の「熟成」のメディアです。採用活動のフェーズが進み、ある程度学生を絞り込んでからは、動機の成熟度に応じたツールが効果を発揮します。特に入社案内は、ビジネス用途である会社案内と異なり学生目線で貴社を紹介することで、貴社に対する理解を深めるだけでなく、親近感や安心感を醸成することができる重要なツールです。
企業のブランドに連なる採用ブランドで一貫した各種メディアのクロス活用が、アドウィルのサービスの真骨頂です。採用フェーズに応じた一体感のあるツールで、企業イメージを鮮烈に印象づけます。
ほぼ100％の学生が、インターネットを活用しています。人材採用におけるインターネット活用法には、大きく分けて「自社採用サイト」と「新卒採用メディア（就活ポータルサイト）」があります。リクナビなどの求人情報専門の集合サイトでまず興味を惹き、自社採用サイトに誘導してじっくりと応募動機を形成するという流れが一般的です。自社サイトなら動画の活用など、高い自由度も魅力です。
「自社採用サイト」と「新卒採用メディア（就活ポータルサイト）」は、同じような情報を掲出しているようですが、訴求というポイントから見ると学生へのアプローチ方法が全く異なります。また、求める学生の属性によって、効果的な手法や組み合わせに違いが生じます。アドウィルでは、ご要望に応じて最適解を目指します。
採用計画が固まったら、具体的な採用広報の計画立案を行います。男性・女性、文系・理系、大卒・院卒といった人材像のアウトラインはもちろん、貴社の文化や職場の雰囲気までも考慮した上で、最も効果的なPR手法を選択する必要があります。この段階で1年を通じた採用広報計画を策定し、必要な準備を始めます。
求める人材に効果的に訴求するためには、企業ブランドに根差した採用ブランドの構築が不可欠です。アドウィルは企業広報のプロフェッショナルとして、企業ブランドと一体化したブレのない広報プランをご提案。採用力強化をお手伝いします。
経営的な視野から、次年度の採用計画を策定します。学生の就職活動は、各種採用メディアがオープンする3年生の10月に本格始動しますので、遅くとも8月には採用人数や専門といった属性を決定しておく必要があります。また、近年は夏休みを利用したインターンシップが増加しています。もしインターンシップを通じて学生とのつながりを強化するなら、6月までに大まかな採用計画を策定する必要があるでしょう。
採用市場の動向や学生の就職マインドの変化など、アドウィルには採用計画策定にあたって有用な情報とノウハウの蓄積があります。求める人材の獲得に、弊社のノウハウをご活用ください。また、インターンシップも計画段階からご支援いたします。
