リクルーティングスクエア

2013年大卒求人倍率――1.27倍

admin — Fri, 11 May 2012 07:48:06 +0000

株式会社リクルートワークス研究所から4月25日に、2013年3月卒業予定者の大卒求人倍率に関する調査結果が発表されました。

2013年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は1.27倍と、前年（1.23倍）よりわずかに上昇しました。求人倍率が前年に比べて上昇したのは、2008年3月卒以来5年ぶりです。
全国の民間企業の求人総数は、前年の56.0万人から55.4万人へと1.1％のマイナスとなりました。一方、学生の民間企業就職希望者数は、前年の45.5万人から43.5万人へと4.5％のマイナスとなりました。

従業員規模別に求人数の対前年増減率を見ますと、5,000人以上企業はプラス3.6％、1,000～4,999人企業はプラス2.2％、300～999人企業はマイナス0.4％、300人未満企業はマイナス3.4％となりました。大企業と中小企業で求人数の増減に差がある傾向は、前年より続いています。

求人総数は、前年からの増減率がマイナス1.1％と減少した中で、流通業においてのみ増加（プラス8.5％）しました。製造業、金融業、情報・サービス業においては、前年と同様、求人数は減少しました。

求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移

出典：「第29回　ワークス大卒求人倍率調査（2013年卒）」
株式会社リクルート　ワークス研究所

2012年大卒求人倍率――1.23倍

admin — Tue, 21 Jun 2011 09:38:18 +0000

リクルートワークス研究所から2012年卒の求人倍率が発表されました。2012年卒の就職希望者数は約45.5万人、民間の求人数が約56.0万人で、求人倍率は1.23倍となっています。昨年と比較すると求人倍率は0.3ポイント低下したものの、1996年3月卒の1.08倍、2000年3月卒の0.99倍ほどではありません。

従業員規模別に見ると、300人未満が3.35倍、300～999人が0.97倍、5,000人以上が0.49倍となっています。2年前の2010年卒との比較では、300人未満と5,000人以上の倍率格差が8.05ポイントであったのに対して、2.86ポイントと従業員規模における求人倍率格差は縮小しています。

また、2013年卒の採用活動においては、経団連の採用選考に関する企業の倫理憲章の見直しに伴い、広報活動の開始日が12月1日以降、選考活動開始日が4月1日以降と規定されました。それを受けて就職情報サイト「リクナビ」も2013年卒向け企業情報の掲載は12月1日以降のオープンとなります。企業としては採用活動開始が例年より遅くなるため、エントリー受付、会社説明会、選考などの各スケジュールの調整が必要と思われます。スムーズな訴求・選考活動を行うには、採用活動計画の見直しを先行して進めることが例年以上に重要になりそうです。

求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移

【参考】従業員規模詳細別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率

リクナビ　インターンシップ＆キャリアサイトオープン

admin — Wed, 01 Jun 2011 09:30:27 +0000

6月1日よりリクナビインターンシップ＆キャリアサイトがオープンしました。
このサイトは、大学・大学院・専門学校などの学生と既卒者を対象に、キャリア形成に有意義な機会を提供する情報サイトです。このサイトを見る学生の多くはインターンシップ参加に前向きであると考えられますので、企業の皆さまには職業体験できる場もより多く提供していただきたいと思います。
情報は11月末まで掲載され、12月1日からはリクナビ2013がオープン予定です。（五條）

リクナビインターンシップ＆キャリア

2012年の採用計画は？

admin — Wed, 16 Feb 2011 07:27:40 +0000

静岡県内の大手企業にも、採用意欲の高まりが見られるようになってきました。
静岡新聞社が行った1月の県内主要企業を対象とする2012年春の新卒採用計画のアンケート調査では、ジヤトコ、ヤマハ発動機、ローランドといった企業が採用数を増やすと回答しています。
中でも10年春の採用をゼロとしたジヤトコは103人と大幅な増員に転じ、その内訳は高校生70人、大学生33人。国内の生産拠点のほか、中国やメキシコなどへの展開を見据えた人材を確保するとありました。2月3日には、ヤマハ発動機が140名の採用計画を発表しています。

個人的にも、製造業の人事担当者から、2012年の採用計画が決まったのですぐ活動したいとか、中途採用で特殊な技術者やマネージャークラスを採用したいといった相談を多く受けます。静岡県内の製造業での採用意欲が高まってきていることを感じます。

全体傾向としては買い手市場が続いているものの、「優秀な人材への一極集中によって理想の採用へのハードルが上がっている」ことは、人事担当の皆様は肌で感じていらっしゃることと思います。
採用媒体や自社コンテンツ内容など動機醸成のための導線の再検討をはじめ、中途採用であれば成果報酬型サービスの活用など、今まで以上の戦略的・効果的なアプローチが、採用の成否における決め手となりそうです。

新卒採用総括セミナーのご案内

admin2 — Wed, 02 Jun 2010 11:34:42 +0000

今年もリクルート社が「新卒採用総括セミナー」を開催します。
自社の活動を客観的に振り返る機会として、ぜひご活用ください。
来期以降の戦略にお役立ていただければ幸いです。

【会場・日程】
■浜松会場ﾂꀀﾂꀀ ［アクトシティ浜松　コングレスセンター］
・6月28日（月）　
・7月14日（水）　

■静岡会場ﾂꀀﾂꀀ ［静岡市産学交流センター（ペガサート）］
・6月29日（火）
・7月15日（木）

■三島会場ﾂꀀﾂꀀ ［三島市民文化会館］
・7月13日（火）

【開催時間】
14：00～16：30（各会場とも）※受付開始13：40～

【内容】
●2011年卒採用戦線の中間報告と2012年卒採用の展望
●「適応力採用」の時代へ　～若手社員の実態調査をふまえて～
※内容は若干変更になる可能性があります。

詳細は弊社営業担当までお問合せください。
株式会社アドウィル　企画営業部　TEL：053-473-3359
ご連絡お待ちしております。（五條）

リクナビ2012のプレサイトがオープンしました

admin2 — Tue, 01 Jun 2010 11:32:31 +0000

本日2010年6月1日（火）、リクナビ2012のプレサイトがオープンしました。
ﾂꀀhttp://job.rikunabi.com/2012/

2012年3月卒の学生さんが企業研究に利用できるよう、
リクナビ2011の会社情報が掲載されています。

また、インターンシップの募集情報も同時掲載です。
2010年10月からは求人情報が掲載されます。

リクナビ2012の本サイトでは、学生さんとのマッチング機能も強化される予定です。
新卒採用ご担当の皆様、詳細は近日発表いたします。ご期待ください。（五條）

「あったらいいスキル」に惑わされないで

admin — Thu, 22 Apr 2010 10:18:47 +0000

今回は最近ご相談の多い、海外事業部関連の募集で感じたことをお話します。
海外勤務が前提の中途募集では実務経験はもちろん、語学力が必須条件となりますね。また、アジアシフトの流れもあって英語圏以外への赴任も増加していますが、英語だけでなく現地語が必須となると、当然採用の難易度はぐっと上がります。

そこで担当部署や所属長様にもう一度ご確認いただきたいのが、必要なスキルの優先順位です。現地語が必要なのは業務上でなのか生活面でなのか、実務経験と語学力ではどちらの優先度が高いのかなどを考慮し、選考基準に幅を持たせてなるべく多くの応募者を集められる募集とすることが、結果的に採用成功への近道となることが多いと感じます。経験者採用全般に言えますが、入社してからでも身につけられるスキルを求め過ぎて、ハードルを上げてしまっているケースは多々あります。「あったらいい」に惑わされないで、本当に必要なスキルを優先してほしいと思います。

どの企業様でも、スキルや経験といったデータだけを決定要因にはされていないはず。就職サイトを使っての公開募集でも、NEXTプロジェクトのようにある程度スキルを見ながら直接アプローチしていく方法でも、基本は同じです。最初からターゲットを絞り込み過ぎず、幅広い人材との接触機会を持つことが、満足のいく採用活動の秘訣と言えるかも知れません。　（五條）

適性検査の活用で見出す、新たな可能性

admin2 — Thu, 01 Apr 2010 00:25:05 +0000

多くの企業様では2011年新卒採用の選考が進んでいることと思われます。前回のブログでも申し上げましたが、例年よりもマッチングや志望度確認の重要性が高まってきている今期、貴社は選考過程でどのような工夫をされているでしょうか？

エントリーシート提出、グループディスカッションなど選考プロセスを増やすことで志望度を判断したり、人物像を見極める手助けとして「SPI2」などの適性検査を取り入れたりとさまざまな工夫をされていることでしょう。

特に私がお勧めしたいのは、SPI2の導入です。適性検査として実績あるものですので、社風との相性や業務への適性を確認するツールとしても有用ですし、面接・配属・教育への応用も考えられているため、幅広く活用できます。

例えば面接の場面では、報告書に記載された「面接などで確認しておきたい点」にもとづいて質問をし、マッチングの精度を高めることが可能です（質問例の資料も用意されています）。また、内定者の傾向・入社後の様子などを分析することで、今後の採用活動にも強い味方となります。

まだ適性検査を導入されていない企業様はもちろん、他のツールを運用されている企業様も、この機にぜひご検討ください。SPI2の導入で、貴社の採用活動は大きく変わります。　（五條）

求める人材を低コストで採用。一般的な人材斡旋とは異なる成果報酬型サービスのご紹介

admin2 — Thu, 01 Apr 2010 00:21:27 +0000

採用ご担当様におかれましては、採用活動に加え新入社員受け入れ準備に忙殺されていることと存じます。またこの時期は多くの企業様で新年度を迎えられると思いますが、こうした機会に社内を見渡してみると、新卒採用だけではカバーしきれない、マネジメント層や特定のスキル・知識を持った人材の不足を課題と感じる方も多いのではないでしょうか。

お客様の声としては、生産部門でマネジメントできる人材がほしい、部署全体のコスト意識などを改革できる人材がほしい、あるいは新規開拓営業ができて全体を引っ張っていけるリーダークラスがほしいなど、特定のポジションにおける人材不足をあげられる方が少なくありません。こうした場合、求められる実務経験やスキルが具体的なだけに、採用のハードルが高くなりがちです。売り手市場とされる現在の転職市場でも、母集団の形成段階で苦労されている例が珍しくありません。

そんな課題をお持ちの企業様にお勧めしたいのが、リクナビNEXTプロジェクト（リクルート社）です。リクナビNEXTプロジェクトは、リクナビNEXTに登録しスカウトメールを待っている会員（会員数109万人：2009年10月現在）に直接アプローチできる、成果報酬型のサービスです。一般的に「転職者の年収×30％」と言われる人材斡旋料金よりも低い価格設定となっており、メールを送信する対象者のレジュメ（匿名の職務経歴書）を見ることもできるので、コストの低減はもちろん採用リスクの軽減につながります。また求める人材のターゲット抽出からスカウトメールの作成まで、リクルート社の専属チームがサポートしますので、安心してご利用いただけます。　（五條）

詳しくはこちらのページをご覧ください。

動機醸成やマッチングのための重要ポイント、個別会社説明会が続々スタート

admin2 — Wed, 10 Mar 2010 04:42:41 +0000

2010年度の採用活動も第2クール。
各企業で個別会社説明会がはじまっています。

ある企業様では、IUターン学生の参加者が例年よりも多く、今まではなかった大学名も見かけるそうです。ただ、説明会の回数を増やせばその分多くの動員を見込めるものの、面接の対応がしきれなくなってしまうという新たな問題もあります。また学生が志望業種を広げていることを考慮し、マッチングの面から職場見学を実施して、「自分に合う雰囲気か」「仕事を続けていけそうか」など、職場見学から判断してほしいポイントや普段の状況も丁寧に説明されています。

筆記試験や面接など選考に入る前に、採用媒体や自社の採用サイト、それから合同・個別会社説明会で自社の仕事や魅力を正しく訴求できているか、再度確認してみましょう。これまでにあまり馴染みのなかった大学や学部、地域の学生とのマッチング精度をどう高めていくかが、2010年度の採用活動では重要なキーポイントになりそうです。　（五條）