リクルーティングスクエア

新卒　リクルート社主催　2012

admin — Tue, 29 Jun 2010 09:09:11 +0000

全国各地で圧倒的な学生動員を実現！Ｕターン希望学生向けのイベントも開催

開幕★LIVE

年内開催！ 2012年卒業予定学生向け最大級イベント！

年	月	日	曜日	会場
2010	11	3	水・祝	大阪	インテックス大阪
		6	土	東京	東京ビッグサイト
		7	日	東京	東京ビッグサイト
		27	土	名古屋	ポートメッセなごや
		28	日	名古屋	ポートメッセなごや
	12	5	日	静岡	グランシップ（静岡コンベンションアーツセンター）
	12	25	土	浜松	アクトシティ浜松

地元就職希望者のための開幕★LIVE

首都圏・関西圏の地元就職希望者のための年内開催イベント！

年	月	日	曜日	会場
2010	11	3	水・祝	大阪	インテックス大阪
2010	11	7	日	東京	東京ビッグサイト

就活攻略★LIVE

自社説明会への母集団形成に欠かせない、年明開催イベント！

年	月	日	曜日	会場
2011	1	15	土	大阪	インテックス大阪
		22	土	東京	東京ビッグサイト
		23	日	東京	東京ビッグサイト
	2	8	火	名古屋	名古屋ドーム

地元就職希望者のための就活攻略★LIVE

首都圏の地元就職希望者のための年内開催イベント！

年	月	日	曜日	会場
2011	1	23	日	東京	東京ビッグサイト

合説★LIVE

エリア採用に最適！合同企業説明会の決定版！

年	月	日	曜日	会場
2011	2	27	日	浜松	アクトシティ浜松
2011	2	28	月	静岡	ツインメッセ静岡

新卒　静岡新聞社主催　2012

admin — Tue, 29 Jun 2010 09:07:52 +0000

2010年12月を皮切りに8月まで開催

合同企業ガイダンス

静岡県下最大規模の合同企業説明会。「静岡で働きたい」という学生に貴社の魅力を直接PRすることができます。

年	月	日	曜日	会場
2010	12	21	火	浜松	アクトシティ浜松
		22	水	沼津	キラメッセぬまづ
		23	木	静岡	ツインメッセ静岡
2011	2	8	火	沼津	キラメッセぬまづ
		9	水	静岡	ツインメッセ静岡
		10	木	浜松	アクトシティ浜松
	3	7	月	浜松	アクトシティ浜松
		8	火	静岡	ツインメッセ静岡
		9	水	沼津	キラメッセぬまづ
	4	8	金	浜松	アクトシティ浜松
		9	土	富士	ふじさんめっせ
		10	日	静岡	グランシップ

開催予定／5月静岡・浜松　　8月富士・静岡・浜松

新卒　リクルート社主催　2012

新卒採用総括セミナーのご案内

admin2 — Wed, 02 Jun 2010 11:34:42 +0000

今年もリクルート社が「新卒採用総括セミナー」を開催します。
自社の活動を客観的に振り返る機会として、ぜひご活用ください。
来期以降の戦略にお役立ていただければ幸いです。

【会場・日程】
■浜松会場   ［アクトシティ浜松　コングレスセンター］
・6月28日（月）　
・7月14日（水）　

■静岡会場   ［静岡市産学交流センター（ペガサート）］
・6月29日（火）
・7月15日（木）

■三島会場   ［三島市民文化会館］
・7月13日（火）

【開催時間】
14：00～16：30（各会場とも）※受付開始13：40～

【内容】
●2011年卒採用戦線の中間報告と2012年卒採用の展望
●「適応力採用」の時代へ　～若手社員の実態調査をふまえて～
※内容は若干変更になる可能性があります。

詳細は弊社営業担当までお問合せください。
株式会社アドウィル　企画営業部　TEL：053-473-3359
ご連絡お待ちしております。（田中）

リクナビ2012のプレサイトがオープンしました

admin2 — Tue, 01 Jun 2010 11:32:31 +0000

本日2010年6月1日（火）、リクナビ2012のプレサイトがオープンしました。
http://job.rikunabi.com/2012/

2012年3月卒の学生さんが企業研究に利用できるよう、
リクナビ2011の会社情報が掲載されています。

また、インターンシップの募集情報も同時掲載です。
2010年10月からは求人情報が掲載されます。

リクナビ2012の本サイトでは、学生さんとのマッチング機能も強化される予定です。
新卒採用ご担当の皆様、詳細は近日発表いたします。ご期待ください。（田中）

「あったらいいスキル」に惑わされないで

admin — Thu, 22 Apr 2010 10:18:47 +0000

今回は最近ご相談の多い、海外事業部関連の募集で感じたことをお話します。
海外勤務が前提の中途募集では実務経験はもちろん、語学力が必須条件となりますね。また、アジアシフトの流れもあって英語圏以外への赴任も増加していますが、英語だけでなく現地語が必須となると、当然採用の難易度はぐっと上がります。

そこで担当部署や所属長様にもう一度ご確認いただきたいのが、必要なスキルの優先順位です。現地語が必要なのは業務上でなのか生活面でなのか、実務経験と語学力ではどちらの優先度が高いのかなどを考慮し、選考基準に幅を持たせてなるべく多くの応募者を集められる募集とすることが、結果的に採用成功への近道となることが多いと感じます。経験者採用全般に言えますが、入社してからでも身につけられるスキルを求め過ぎて、ハードルを上げてしまっているケースは多々あります。「あったらいい」に惑わされないで、本当に必要なスキルを優先してほしいと思います。

どの企業様でも、スキルや経験といったデータだけを決定要因にはされていないはず。就職サイトを使っての公開募集でも、NEXTプロジェクトのようにある程度スキルを見ながら直接アプローチしていく方法でも、基本は同じです。最初からターゲットを絞り込み過ぎず、幅広い人材との接触機会を持つことが、満足のいく採用活動の秘訣と言えるかも知れません。　（五條）

適性検査の活用で見出す、新たな可能性

admin2 — Thu, 01 Apr 2010 00:25:05 +0000

多くの企業様では2011年新卒採用の選考が進んでいることと思われます。前回のブログでも申し上げましたが、例年よりもマッチングや志望度確認の重要性が高まってきている今期、貴社は選考過程でどのような工夫をされているでしょうか？

エントリーシート提出、グループディスカッションなど選考プロセスを増やすことで志望度を判断したり、人物像を見極める手助けとして「SPI2」などの適性検査を取り入れたりとさまざまな工夫をされていることでしょう。

特に私がお勧めしたいのは、SPI2の導入です。適性検査として実績あるものですので、社風との相性や業務への適性を確認するツールとしても有用ですし、面接・配属・教育への応用も考えられているため、幅広く活用できます。

例えば面接の場面では、報告書に記載された「面接などで確認しておきたい点」にもとづいて質問をし、マッチングの精度を高めることが可能です（質問例の資料も用意されています）。また、内定者の傾向・入社後の様子などを分析することで、今後の採用活動にも強い味方となります。

まだ適性検査を導入されていない企業様はもちろん、他のツールを運用されている企業様も、この機にぜひご検討ください。SPI2の導入で、貴社の採用活動は大きく変わります。　（田中）

求める人材を低コストで採用。一般的な人材斡旋とは異なる成果報酬型サービスのご紹介

admin2 — Thu, 01 Apr 2010 00:21:27 +0000

採用ご担当様におかれましては、採用活動に加え新入社員受け入れ準備に忙殺されていることと存じます。またこの時期は多くの企業様で新年度を迎えられると思いますが、こうした機会に社内を見渡してみると、新卒採用だけではカバーしきれない、マネジメント層や特定のスキル・知識を持った人材の不足を課題と感じる方も多いのではないでしょうか。

お客様の声としては、生産部門でマネジメントできる人材がほしい、部署全体のコスト意識などを改革できる人材がほしい、あるいは新規開拓営業ができて全体を引っ張っていけるリーダークラスがほしいなど、特定のポジションにおける人材不足をあげられる方が少なくありません。こうした場合、求められる実務経験やスキルが具体的なだけに、採用のハードルが高くなりがちです。売り手市場とされる現在の転職市場でも、母集団の形成段階で苦労されている例が珍しくありません。

そんな課題をお持ちの企業様にお勧めしたいのが、リクナビNEXTプロジェクト（リクルート社）です。リクナビNEXTプロジェクトは、リクナビNEXTに登録しスカウトメールを待っている会員（会員数109万人：2009年10月現在）に直接アプローチできる、成果報酬型のサービスです。一般的に「転職者の年収×30％」と言われる人材斡旋料金よりも低い価格設定となっており、メールを送信する対象者のレジュメ（匿名の職務経歴書）を見ることもできるので、コストの低減はもちろん採用リスクの軽減につながります。また求める人材のターゲット抽出からスカウトメールの作成まで、リクルート社の専属チームがサポートしますので、安心してご利用いただけます。　（五條）

詳しくはこちらのページをご覧ください。

動機醸成やマッチングのための重要ポイント、個別会社説明会が続々スタート

admin2 — Wed, 10 Mar 2010 04:42:41 +0000

2010年度の採用活動も第2クール。
各企業で個別会社説明会がはじまっています。

ある企業様では、IUターン学生の参加者が例年よりも多く、今まではなかった大学名も見かけるそうです。ただ、説明会の回数を増やせばその分多くの動員を見込めるものの、面接の対応がしきれなくなってしまうという新たな問題もあります。また学生が志望業種を広げていることを考慮し、マッチングの面から職場見学を実施して、「自分に合う雰囲気か」「仕事を続けていけそうか」など、職場見学から判断してほしいポイントや普段の状況も丁寧に説明されています。

筆記試験や面接など選考に入る前に、採用媒体や自社の採用サイト、それから合同・個別会社説明会で自社の仕事や魅力を正しく訴求できているか、再度確認してみましょう。これまでにあまり馴染みのなかった大学や学部、地域の学生とのマッチング精度をどう高めていくかが、2010年度の採用活動では重要なキーポイントになりそうです。　（田中）

ターゲット学生を個別会社説明会に動員できていますか？

admin2 — Tue, 09 Feb 2010 04:39:51 +0000

2009年内に行われた早期の合同会社説明会は昨年を上回る来場数でしたが、年明け以降では昨年並みの来場者数に落ち着いてきたようです（決して少ないという意味ではありません）。

個別会社説明会の予約がすぐに満席になってしまう企業もあり、次のステップへと行動を始める学生も多いようです。人事ご担当者様からしてみれば、合同会社説明会の運営と個別説明会の準備の双方に注力しなくてはいけない大変な時期ですね。

今年は、多くの企業で昨年を上回るエントリーが届いているようですが、学部学科別の傾向にも変化があるとの声が聞かれます。ある企業様では、採用したくてもなかなか集まらなかった学部からのエントリーが急増し、今のところ学部別で一番多いそうです。このチャンスを活かして説明会に動員をと、開催回数、日程、内容ともに再検討しているとのこと。なぜエントリーが増えたかの検証はもう少し先の話になりそうですが、現状を把握したうえで、柔軟な採用活動を展開されています。

こうした企業様もあるように、求める人材の獲得には、ターゲット学生をどれくらい個別説明会に動員できるかが重要なポイントになってきます。たとえ個別説明会の予約がすぐに満席になったとしても、手放しで喜べないことではないと感じていらっしゃるご担当者様も多いことでしょう。2010年度は、活動範囲を広げている学生も多いようですから、どうしても志望度や意欲のバラつきが懸念されますし、ターゲット学生ばかりではないことが考えられます。ターゲット学生の動員のためにも、メールを活用した開催告知などを積極的に行いたいところです。　（五條）

合同会社説明会レポートin浜松

admin — Sat, 26 Dec 2009 07:40:11 +0000

就職難が予想される2011年度の新卒採用。合同会社説明会の会場は例年にない熱気に包まれています。先日浜松で開催された合説も、受付開始前から学生が長蛇の列を成し、並んでいた学生の受付が説明会開始に間に合わないほどでした。

スタートと同時に、目的のブースまで一目散に進んでいく学生たち。ブースの半数はすぐに満席となり、立ち見も出るほどの盛況ぶりです。例年の2倍の動員に備えてきた出展企業の皆さまも、対応しきれないといったご様子でした。

また、学生の意識も例年になく高いものがあると感じました。壁際にたむろしている学生は見えず、積極的にブースを回ったり、辛抱強く説明待ちの列に並ぶ学生ばかりでした。会場スタッフの「ゆっくり進んでください」という掛け声も、学生の真剣さを物語っていました。（一昨年は「積極的にブースを回りましょう」だった気がします）

さて、結果はどうであったかと言いますと、学生動員は昨年の1.5倍ほどでした。浜松開催のイベントでは過去最高の動員数です。出展企業様が昨年の約半数ですので、1社当たりの動員数は、単純計算でおよそ3倍と考えられます。

2011年度の新卒採用は好機と至るところで言われていますが、今回の結果でそれが証明されたのではないでしょうか。母集団を確実に獲得し、質の採用を戦略的に進めていきましょう。

リクルーティングスクエア

新卒 リクルート社主催 2012

全国各地で圧倒的な学生動員を実現！Ｕターン希望学生向けのイベントも開催

開幕★LIVE

地元就職希望者のための開幕★LIVE

就活攻略★LIVE

地元就職希望者のための就活攻略★LIVE

合説★LIVE

新卒 静岡新聞社主催 2012

2010年12月を皮切りに8月まで開催

合同企業ガイダンス

新卒採用総括セミナーのご案内

リクナビ2012のプレサイトがオープンしました

「あったらいいスキル」に惑わされないで

適性検査の活用で見出す、新たな可能性

求める人材を低コストで採用。一般的な人材斡旋とは異なる成果報酬型サービスのご紹介

動機醸成やマッチングのための重要ポイント、個別会社説明会が続々スタート

ターゲット学生を個別会社説明会に動員できていますか？

合同会社説明会レポートin浜松

新卒　リクルート社主催　2012

新卒　静岡新聞社主催　2012