求める人材を低コストで採用。一般的な人材斡旋とは異なる成果報酬型サービスのご紹介 （2010年4月1日）

採用ご担当様におかれましては、採用活動に加え新入社員受け入れ準備に忙殺されていることと存じます。またこの時期は多くの企業様で新年度を迎えられると思いますが、こうした機会に社内を見渡してみると、新卒採用だけではカバーしきれない、マネジメント層や特定のスキル・知識を持った人材の不足を課題と感じる方も多いのではないでしょうか。

お客様の声としては、生産部門でマネジメントできる人材がほしい、部署全体のコスト意識などを改革できる人材がほしい、あるいは新規開拓営業ができて全体を引っ張っていけるリーダークラスがほしいなど、特定のポジションにおける人材不足をあげられる方が少なくありません。こうした場合、求められる実務経験やスキルが具体的なだけに、採用のハードルが高くなりがちです。売り手市場とされる現在の転職市場でも、母集団の形成段階で苦労されている例が珍しくありません。

そんな課題をお持ちの企業様にお勧めしたいのが、リクナビNEXTプロジェクト（リクルート社）です。リクナビNEXTプロジェクトは、リクナビNEXTに登録しスカウトメールを待っている会員（会員数109万人：2009年10月現在）に直接アプローチできる、成果報酬型のサービスです。一般的に「転職者の年収×30％」と言われる人材斡旋料金よりも低い価格設定となっており、メールを送信する対象者のレジュメ（匿名の職務経歴書）を見ることもできるので、コストの低減はもちろん採用リスクの軽減につながります。また求める人材のターゲット抽出からスカウトメールの作成まで、リクルート社の専属チームがサポートしますので、安心してご利用いただけます。　（五條）

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