アドウィルの特徴

アドウィルでは、新卒・中途の正社員採用を中心に、募集から内定者フォローに至る人材採用全般をお手伝いします。貴社の採用目標を共有し、「採用数」と「人材レベルの確保」、「ベストマッチング」の実現を使命に、お客様の立場で考え、行動するベストパートナーを目指します。

年間を通して採用活動全般をサポート

貴社の採用力の向上に向け、採用ブランド構築・強化のお手伝いをはじめ、新卒・中途採用を支援する人材採用コミュニケーション計画の全般をお手伝いしています。全国No.1のリクルート（リクナビ・リクナビNEXT）媒体、県内No.1の静岡新聞社（しごとのかんづめ・転職のかんづめ）媒体をはじめ、複数の採用媒体を効果的に構成提案し、貴社が求める人材の採用を最短距離でご案内します。また、人材採用に特化したウェブサイトの構築～運用サポート、入社案内や独自ツールの企画制作など、反応状況に沿ったフォローアップに至る通年のお手伝いを通して、採用担当者の皆様からの厚い信頼にお応えします。

アドウィルの支援フロー　　新卒採用メディア　　中途採用メディア

人材採用コンテンツへの熱いこだわり

貴社のニーズにあわせて編成された経験豊富な企画制作プロジェクトチームが、会社・事業の魅力・仕事の魅力などを最大限に引き出し、求職者の動機を醸成し、応募に至らせるメッセージをお届けします。効果的な取材・打ち合わせから徹底して貴社の特徴を引き出し、デザイン、コピーライティング成果は、ディレクターによる訴求精度の精査を経て、貴社に提供されます。こうしたクリエイティブへの熱いこだわりが、他社の追随を許さない「訴求品質、納期管理、コストパフォーマンス」の実現をお約束しています。アドウィルのすべてのクリエイターは次代を視野に、成功体験に基づく実践学習を積み重ねています。

人材採用サイト　　入社案内　　イベントツール

人材採用活動の強化循環をはかりませんか？

ご提案した媒体計画やコンテンツは、掲載・公開後の反応状況を見て成果や課題を検証し、それに基づく改善提案をさせていただきます。採用媒体やコンテンツの活用方法等に関しても、継続してアドバイスをさせていただきます。アドウィルはお客様とともに、より効果的な成功を目指し、人材採用の循環型改善（PDCA）をお手伝いしていきます。アドウィルのクリエイティブワークは単なる求人情報伝達を超え、対象求職者層の動機を醸成し、貴社の採用力強化に実践的に貢献したいと考えています。