入社案内、各種ツール

求人票だけで、貴社の魅力は伝わるでしょうか？

高校生が最初に企業選びを考えるとき、多くは求人票と担任の先生の説明だけが頼りです。そのため、給料や休日数といった端的なデータに目を奪われがちで、自分の適性とのマッチングや仕事のヤリガイを軸とした企業選びがしにくいのが現状です。

アドウィルでは、学校への配布や会社見学、また近年増加している高校生向けインターンシップなど高校生との限られた接点を活かす、入社案内をはじめとした各種ツールをご提案しています。
高校生の目線で貴社の魅力や業務を伝えることにより、求める人材の確保やミスマッチの防止を図るほか、高校生自身に「自らの意志で選んだ企業」である自覚を促して離職率の低下につなげる意図があります。

高校生向けの採用プロモーションをご検討の際には、ぜひ当社のノウハウをご活用ください。

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自社採用サイトや各種媒体との連動企画もご提案いたします。