人材採用サイト

ターゲットは“貴社が求める人材の採用”です。

応募者のほぼ100％が参照する人材採用サイト

これから就職しようという人の多くは、次のような法則に則って就職先の情報収集をします。

この3つのプロセスを経てはじめて応募者は貴社と接触を図ります。逆に言えば、この3つのプロセスを備えておくことが貴社の採用活動を成功させる第一歩と言えるのです。アドウィルではこれらのプロセスで必要となる業務ノウハウをご提供し、採用媒体やホームページのご提案をすることにより、貴社の採用活動をバックアップしてまいります。

これらのうち最も熱く濃く貴社の情報を伝えることができるのが人材採用サイトです。ある調査によると求職活動中に学生・転職志望者のほぼ100％が意中の企業の人材採用サイトを参照し、自己イメージと照らし合わせて応募先を決めています。つまり人材採用サイトでいかに魅力的に貴社を描ききるかが、貴社の要求スペックにマッチする人材採用に端的に結びつくと言えるのです。

何に立脚し、何を伝えるか

採用難の時代を迎え、人材採用サイトの制作を販売する業者が激増しました。その多くは、先輩メッセージや募集要項など用意されたフレームに文字や写真を入れ一通りの体裁を整えるものです。ところがここに欠けているものが1つあります。それは何に立脚して人材を採用するかという視点です。

一つ一つの企業は経営者の想いや事業戦略、顧客ターゲットが異なるわけですから、当然、求める人材も異なるはずです。創立間もないベンチャー企業であれば、創造力豊かでアグレッシブな人材が必要であり、同時にこれらの人材が能力をいかんなく発揮できるフィールドを用意することもできるでしょう。多角化の一環で新事業を立ち上げる場合は、新卒で採用し育成するというよりも、その事業領域で経験をもつ即戦力の採用を優先するかもしれません。

人材採用と一言で言っても企業によって多種多様。その事情を無視して採用計画はあり得ませんし、採用計画を社外に伝える人材採用サイトはあり得ないと私たちは考えています。

アドウィルの人材採用サイト制作サービス

上記のような思想に基づき、アドウィルの人材採用サイト制作サービスは集合サイト等とのメディアミックスを前提に以下のような流れで進めております。

	社長、人事ご担当者等、貴社の採用活動のキーパーソンに、貴社の求める人材についてお聞きし、採用市場の現状を踏まえてアドバイスをします。
	貴社が求める人材に対して、貴社を魅力的に見せるための情報を収集します。
	（2）に基づき、コンテンツ企画及び作成手順をご提案します。
	（3）が決定したら、詳細情報収集（インタビュー）、コピーライティング、デザイン、コーディング、システム開発、校正、公開までの一連の業務を行います。
	コンテンツ公開後の定期更新、応募者の動き・応募状況に応じた随時更新等、サイトの効果を出すために運用を支援します。
	採用対象者等による貴社のサイトの評価を支援します。
	（6）、採用結果に対する評価、アクセス解析等に基づき、サイト改善提案を行います。その後、（2）～（7）のプロセスを繰り返すことで、人材採用サイトの進化を支援します。

人材採用サイト制作実績